Plan de Carrera y Sucesión del empleado

 

 

Antes el comportamiento de la compañía ante un empleado en cuanto a cumplimiento de promesas y planes de carrera dependía de la memoria y organización de los mandos intermedios.

 

Ahora, al tener registrados los objetivos y planes de carrera, la transparencia, el rigor y el cumplimiento de la palabra es uno de los valores más apreciados de la compañía y consecuentemente de nosotros, los empleados.