Cada responsable mandaba un mail a RR.HH. diciendo el puesto que trataba de cubrir sin gran concreción. Luego lo perfeccionamos con una plantilla pero no se podía seguir de modo que tuvieramos control del estado de un proceso.
Ahora
Tanto RR.HH. como el responsable del departamento sabe cuando se incorporará alguien a un puesto.